Stellenangebote

• Leitung der Abteilungen Objektmanagement und Pforte (Personal-, Budgetverantwortung und Controlling)

• Verantwortung für die bühnen- und gebäudetechnischen Anlagen (Instandhaltung, Wartung, Dokumentation, technische Optimierung, etc.)

• Begleitung und Steuerung der laufenden Baumaßnahmen

• Organisation des betrieblichen Arbeitsschutzes und Verantwortung des Arbeitsschutzmanagementsystems und Zusammenarbeit mit der überbetrieblichen Arbeitsmedizin

• Management des Fuhrparks

• Ausschreibung und Vergabe von externen Dienstleistungen in den oben genannten Bereichen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführenden Direktion

• Koordinierung, Betreuung und Prüfung externer Dienstleistungen (in Zusammenarbeit mit der BIM und eigene Beauftragungen)

• Sie agieren im engen Austausch mit der Technischen Direktion und vertreten sich je nach beruflicher Qualifikation bei Abwesenheit gegenseitig in allen Aufgabenbereichen

• Zusammen mit der Technischen Direktion sind Sie Ansprechperson externer Beratungs- und Anspruchsgruppen (Behör­den, LAGetSi, etc.)

• Ein abgeschlossenes Studium der Theater- und Veranstal­tungstechnik oder eine vergleichbare Berufsausbildung im Fachgebiet Gebäudemanagement

• Mehrjährige Berufserfahrung mit Leitungserfahrung in den benannten Arbeitsfeldern mit Personalverantwortung

• Bautechnisches und betriebswirtschaftliches Verständnis

• Sehr gutes Verständnis von Gebäude- und Bühnentechnik

• EDV-Kenntnisse, vor allem MS-Office, CAD und anwendungsbezogene Software der TGA

• Kenntnisse der relevanten Gesetze, Verordnungen und Vor­schriften für den (rechts-)sicheren Betrieb des Theaters

• Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Brand- und Gesundheitsschutz

• Bereitschaft für eine diskriminierungskritische Arbeitspraxis und Offenheit für einen diversitätsorientierten Organisationsentwicklungsprozess

• Verständnis für künstlerische Prozesse

• Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit nach DGUV V2 mit entsprechender Branchenspezifik Bühne und Studios und Büro/ Verwaltung für den öffentlichen Dienst

• Gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind willkommen

• Kenntnisse im Vergaberecht des Landes Berlin

• Ideen und Konzepte neue persönlichkeitsförderliche Arbeitsformen im technischen Bereich zu entwickeln, mögliche Barrieren abzubauen und Arbeitssysteme zukunftssicher zu gestalten

• Eine hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz

• Einen partizipativen, motivierenden und wertschätzenden Führungsstil

• Führerschein Klasse B

• ein technisch anspruchsvolles und interessantes Arbeitsumfeld in einem grundsanierten Theater mit komplett erneuerter Bühnentechnik (Ober- und Untermaschinerie) und moderner TGA
• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• einen diversitätsorientierten Organisationsentwicklungsprozess des gesamten Hauses
• Hauptstadtzulage i.H.v. monatlich 150 € (aktuell befristet bis 31.03.2028)
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• Fortbildungsmöglichkeiten

Die Anstellung erfolgt in Vollzeit nach dem TV-L in der Entgeltgruppe 11 zzgl. einer Theaterbetriebszulage (gem. Tarifvertrag über die Theaterbetriebszulage für Angestellte / § 1 Abs. c) und ist vorerst bis zum 31.07.2028 befristet. Eine Entfristung wird angestrebt. Sie arbeiten eng mit dem Technischen Direktor zusammen, der Ihnen in der Organisationsstruktur gleichgestellt ist. Sie tauschen sich aus und vertreten sich bei beruflicher Qualifikation in wesentlichen Dingen im Fall von Abwesenheiten. Ihr direkter Vorgesetzter ist der Geschäftsführende Direktor. Weitere Auskünfte zur Position geben wir gerne, Kontaktaufnahme zunächst per E-Mail an geschaeftsfuehrung@parkaue.de.

Das Theater an der Parkaue strebt an, die gesellschaftliche Diversität der Stadt auch innerhalb des Teams widerzuspiegeln. Wir möchten BIPoC sowie FLINTA* (Frauen, Lesben, Trans-, Inter-, nicht-binäre und Agender-Personen) und Menschen mit Behinderung ermutigen, sich zu bewerben. Nicht in allen Bereichen des Theaters sind wir barrierefrei. Wir freuen uns, wenn der Bewerbung ein Access Rider hinzugefügt wird, der uns über die individuellen Zugangsvoraussetzungen informiert. Wir fragen zu keinem Zeitpunkt medizinische Diagnosen ab oder die Begründung der Zugangsbedürfnisse. Für Rückfragen zur Barrierefreiheit stehen wir Ihnen unter barrierefreiheit@parkaue.de gerne zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sofern sie in entsprechenden Stellen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Wir als Theater und öffentlich-rechtliche Einrichtung setzen uns aktiv für Anti-Diskriminierung, Gleichbehandlung und eine Kultur der Vielfalt ein. Hierfür berücksichtigen wir u.a. die Vorgaben der Berliner Landesgesetze, wie das LADG, LGG, PartMigG und LGBG.

Bitte senden Sie die vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) ohne Foto bis zum 12. April 2026 per E-Mail an bewerbung@parkaue.de.

Alle eingegangenen Bewerbungsunterlagen werden nach spätestens sechs Monaten gelöscht. Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich ab dem 20. April 2026 statt. Sie werden in Form von strukturierten Interviews durchgeführt, um eine vergleichbare Beurteilung der Bewerber*innen zu ermöglichen. Weitere Informationen dazu erhalten die eingeladenen Bewerber*innen rechtzeitig.

Der Besucher*innenservice ist die erste Anlaufstelle für unsere Besucher*innen, sei es Familien, Kitas oder Schulen, und steht für alle Fragen rund um die Ticketbuchung zur Verfügung. Als Kinder- und Jugendtheater spielen wir überwiegend vor- und nachmittags sowie am frühen Abend.

• Sie bearbeiten eingehende Bestellungen (Telefon, E-Mail) inklusive Versand der Karten

• Sie übernehmen Dienste an der Tages- und Abendkasse, auch am Wochenende und an Feiertagen

• Sie beraten die Kund*innen zum Theaterprogramm vor Ort, telefonisch und per E-Mail

• Sie erfassen und pflegen die Kund*innendaten

• Sie rechnen eigenständig die Kassen ab

• einen offenen, kommunikativen, freundlichen und serviceorientierten Umgang mit den Kund*innen

• Zuverlässigkeit und Diskretion

• Teamkompetenz

• Bereitschaft für eine diskriminierungskritische Arbeitspraxis und Diversitätsentwicklungsprozesse

• selbstständiges und verantwortungsbewusstes Handeln

• sehr gute Kenntnisse in MS Office

• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2)

• Kenntnisse des Ticketingsystems Eventim.Inhouse

• Erfahrungen an einer Theaterkasse und Affinität zu Theater

• familienfreundliche Arbeitszeiten – wir spielen und proben überwiegend tagsüber

• ein kollegiales Arbeitsumfeld

• einen diversitätsorientierten Organisationsentwicklungsprozess des gesamten Hauses

• eine betriebliche Altersvorsorge

• ein umfangreiches Weiterbildungsangebot

Die Vergütung erfolgt auf Stundenbasis und orientiert sich am Berliner Mindestlohn. Es ist eine Anstellung auf Minijob-Basis oder als Werkstudent*in möglich. Weitere Auskünfte zur Position geben wir gerne, Kontaktaufnahme zunächst per E-Mail an Ulrike Schrul, Leitung Besucher*innenservice (sie/ihr) unter ulrike.schrul@parkaue.de.

Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Menschen, die in klassischen Theaterstrukturen unterrepräsentiert sind – insbesondere von BIPoC, FLINTA*, Menschen mit Behinderung, mit Rassismuserfahrung, mit nicht-akademischem Hintergrund oder queeren Identitäten.

Nicht alle Arbeitsplatzbereiche für diese Position sind barrierefrei. Wir möchten jedoch dem jeweiligen individuellen Bedarf entsprechend eine bestmögliche Lösung finden. Fragen zur Barrierefreiheit bezüglich des Bewerbungsverfahrens oder der Position beantworten wir gern vertraulich unter: barrierefreiheit@parkaue.de.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sofern sie in entsprechenden Stellen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Wir als Theater und öffentlich-rechtliche Einrichtung setzen uns aktiv für Anti-Diskriminierung, Gleichbehandlung und eine Kultur der Vielfalt ein. Hierfür berücksichtigen wir u.a. die Vorgaben der Berliner Landesgesetze, wie das LADG, LGG, PartMigG und LGBG.

Bewerbungen sind ab sofort möglich. Wir prüfen diese fortlaufend und laden bei passender Eignung zeitnah zu Gesprächen ein. Die Besetzung erfolgt, sobald wir eine geeignete Person gefunden haben. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, relevante Nachweise – bitte ohne Foto) per E-Mail an: bewerbung@parkaue.de

Alle eingegangenen Bewerbungen werden spätestens sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens gelöscht.